工作职责：1、负责利用各种招聘渠道满足公司的人才需求（人才信息收集、人才面试评估、录用跟进等环节）；2、负责员工考勤管理，日常考勤和月度考勤并进行及时核对通报等；3、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理；4、负责员工活动的策划，提升员工归属感和敬业度，建立劳资之间的和谐关系；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；任职要求1、大专及以上学历，24-30岁，男女不限，人力资源和工商管理相关专业优先；2、有1年以上人事招聘工作经验；3、工作细心，有良好的沟通能力；4、能熟练使用office办公软件。